第三十五章這個月的獎金

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就連一向鎮定自若的唐明可和餘芊芊，此時二人臉上也是出了壓抑不住的笑容，之前還在擔心葉安會因為剋扣獎金而失去人心，現在看來完全是自己多慮了。

20萬的紅包，這可不是個小數目，要知道在座的很多員工，他們的工資也僅僅是月薪1萬而已。

20萬，幾乎相當於他們一整年的工資加獎金了。

一個紅包就讓自己少奮鬥了一年，這樣的福利，試問還有哪家公司出得起？

而此時，他們也確實不得不佩服葉安的手段，能在公司盈利的第一時間想到為員工謀福利，而且一下子就是這麼大的一塊蛋糕，這讓他們不對自己的這位董事長刮目相看起來。

要知道，在同行中，就算那些遊戲界的巨頭公司，當年王者榮耀取得重大成功的時候，他們老總也沒有在第一個月就發這麼厚的福利，而是選在在年終獎上去犒勞他們的員工。

而葉安，一個如此年輕的董事長，卻能在盈利的第一個月就能發這麼大的一個紅包，如此的魄力和襟，不得不讓人佩服！

此時他們不想到了《四人殺》上線前葉安讓他們去做的那些事情。

尤其是隻簽訂半年的合約，當時的他們都認為葉安是不是自信過頭了，哪有新公司第一件產品就簽訂半年合約的，哪個公司不是巴着搶着能和別人簽訂合約的時間越久越好。

而自己這位董事長，卻偏偏反其道而行，不顧眾人反對，一味地堅持只籤半年的合同。

現在看來，倒是自己當時太過優柔寡斷了，雖説自己的行為比較保守，風險低，但是卻沒有董事長的那種雷厲風行，如果沒有他孤注一擲的那種魄力，也許就不會有《四人殺》今天的這種成績。

一時之間，唐明可和餘芊芊對於葉安的看法正在發生着悄然而巨大的變化。

睿智、果敢、有魄力、有襟。

這就是唐明可此時對葉安的看法。

餘芊芊此時的心裏同樣也是各種觀念在不停地變化着，眼前這個看起來像個富二代的少年，卻完全沒有一點富二代的特徵，他淳樸、厚實，但卻又明、勇敢，總是能不按照常理出牌，但是卻總又能取得不按常理的成效。

二人一時間，似乎有些看不透自己這位董事長了。

對於二人的想法，葉安此時並不知道，但是至於為什麼要發這麼大的一個紅包，他也是經過深思慮之後才做出的一個決定。

有着上一世的經驗，他當然知道，商場如戰場。

任何一家剛起步的新公司，如果取得了非凡的成績，那麼很快就會遭受到來自同行各方面的打壓。

高薪挖走公司骨幹、重金搶走研發人員，這樣的事例比比皆是。

況且葉安的長安遊戲文化有限公司，僅僅是一個新成立的小公司，倘若那些大公司真的想打壓自己，完全可以耗費千萬巨資挖走自己整個團隊。

這些，葉安在上一世就曾經見過。

一個研發團隊，因為研究出了一個月水過億的產品，結果短短三天時間，這個團隊的主策劃、主美、主程全部被挖走了。

剩下的員工還能怎麼辦，除了被迫跳槽過去，別無他法。

尤其是在it這個行業，一些巨頭公司年利潤上百億的大有人在，他們若真的想挖走自己《四人殺》的團隊，完全可以斥資上億來誘惑團隊中的主要成員去跳槽。

而一旦走掉一個，就會有第二個，第三個、第四個…

這不是葉安想看到的局面。

至於違約金，在那些巨頭公司里本就不算錢。

而且最重要的一個原因則是，葉安清楚的記得，在上一世，確實有公司挖過《四人殺》團隊的牆角，而且還成功挖走了一名遊戲策劃。

好在當時《四人殺》團隊在遊戲上線前並未與任何公司簽約，所以在失去了一名策劃之後，他們立馬投到了企鵝的麾下，成為了企鵝公司之下的一個單獨工作室。

背靠大樹好乘涼，有着企鵝撐，再也沒有人敢打《四人殺》團隊的主意。

但是，這一世，不一樣了。

《四人殺》的簽約公司不再是企鵝，而是自己這個名不見經傳的小公司。

這無疑會讓很多的巨頭公司猶如盯着一塊蛋糕一樣盯着《四人殺》的研發團隊。

畢竟自己的長安遊戲文化有限公司，既沒有實力，也沒有名氣，倘若他們真的想挖牆腳，葉安也沒有把握《四人殺》的團隊成員會不會被挖過去。

所以之前的20萬紅包僅僅只是一個開始。

一個開始籠絡人心的開始。

為了不讓他們跳槽，葉安還需要更詳細更靠譜的一份福利計劃。

而這一點，自己則需要唐明可和餘芊芊的幫助，畢竟自己上一世充其量也只是一個小職員，對於公司福利的發放方式很多門道都不懂。

於是，在遣散了眾人之後，葉安把唐明可、餘芊芊以及牧陽叫到了一件單獨的辦公室裏。

他目的很明確，開場的第一句話就表明了這次會議的主題。

“你們幫我想一個福利方案出來，要怎樣才能保證我們的員工不會被其他公司挖走。”ps:謝謝的打賞，第一次收到打賞，寫在這裏紀念一下，恩，就這樣。