55等你回來我給你個驚喜

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每一個職場新人都應該知道，當你在進入一個公司之後，你遇到一個什麼樣的領導，將會關係到你在這個公司工作的順利情況，跟了一個好領導，你的工作會很順利，該有的福利待遇都會有，如果跟了一個不好的領導，或者說沒有領導藝術的領導，你會到處受窩囊氣，幹活出力卻拿不到應有的報酬和好處。

辨別自己遇到的領導是否是好領導，從很簡單的細節就可以看出來，那就是看遇事兒時，你的領導對事情的處理態度。

如果你遇到麻煩，領導會在第一時間幫你出頭去處理，幫你去爭取，那麼哪怕最終的結果可能不盡如人意，這種領導也是可以去跟的，但是如果遇到麻煩，特別是遇到部門紛爭，領導第一時間是反過來要求你退讓避縮，那麼不用去想，以後只要在公司裡遇到麻煩，你們部門的同事就會是受氣包。

那些什麼要你自己從自身的角度出發，努力提升自己，讓自己更專業，更英之類的話，你千萬不要信，除非你在業務上做錯了，領導這麼提點你，如果是在與專業工作無關的事務上，他拿這種什麼個人專業素質之類的話來忽悠你，那麼只能說明一點，他不想替你出頭，或者說，他沒有把你當回事兒，不願意替你出頭。

遇到這樣的領導，最好的選擇就是走人不幹，因為你做下去，只能越做越痛苦，所有的工作都只會向對你不利的方向發展，最後的結果是你疲於奔命，卻一點功勞都沒有。

張義仁這是第一次踏入職場，哪裡懂得這些門門道道他被柯總監這樣“我們是專業的人士，就要拿出專業神”的話語一忽悠，頓時熱血沸騰，在他看來，如果自己拿出了一個完美的策劃方案，公司哪怕花費再大的力氣，也會把自己給留下的。

於是，張義仁以一種熱血沸騰，能量值ax的狀態，從柯總監的辦公室裡走了出來，開始在自己的電腦上快速的打字，做策劃方案。

其實對張義仁這樣的新人來說，做一份策劃方案最大的難點在於對格式的把握，不是每一個老闆都有耐心看那麼多亂七八糟的分析的，所以，策劃方案做的是否一目瞭然，是否能夠在最短的時間抓住老闆的心，是最關鍵的一步。

張義仁一邊參照網上其他公司的策劃方案的格式，一邊開始結合自己對優雅女裝品牌的瞭解，對品牌存在的問題、改進的辦法及後的發展，開始做一步步的分析。

人忙起來的話，時間就會過得飛快，很快就到了下班時間，張義仁看到同事們起身收拾東西下班，這才猛然發覺，自己早已餓得飢腸轆轆，於是，他站起身收拾東西，準備吃了飯之後，再回辦公室裡加會兒班。

優雅上班是六天制的，不是他當初以為的雙休公司，不過這一點對他來說並無大礙，他需要的是一個可以發展自己的平臺，年輕人剛出來打拼，辛苦一點也無所謂。

在拉麵館吃麵的時候，張義仁的手機響了起來，是姜麗發來的信息“你什麼時候到家”

“我今天不回去啊明天還要上班呢你不會在家裡等著我吧別等了，趕緊忙你的去。”張義仁心裡有股說不出的覺，原來姜麗在等著自己回去，可是週六還要上班，他又怎麼可能今天就回去銀豐路那邊“哦，本來還想給你個驚喜的，看來是不行了。”姜麗在短信裡說道。

“什麼驚喜”

“不告訴你，跟你說了就不是驚喜了。”張義仁不由得想歪了，還能有什麼驚喜難道姜麗口中的驚喜是跟自己做那種事情她是不是想黃小說裡面寫的那樣，週末脫得光溜溜的，在上等著自己回去，自己回去一開門，就看到她分開的‮腿雙‬，然後說起來男人也真是一種莫名其妙的動物，在明明可以吃到嘴的時候，非要裝正經，等到沒了機會的時候，又總是在腦子裡亂七八糟的想那種事情，別看張義仁這會兒想得開心，要是等他回去，開門真的見到姜麗躺上等自己，說不定自己都先嚇蔫兒了。

“那我明天回去，還有驚喜嗎”

“有啊，當然有，不跟你扯了，我去酒店開工了，這幾天老是請假，媽咪都罵我了。”

“那你快去吧。”張義仁嘴裡這麼說，心裡卻不停的在期待明天下午所能見到的那個驚喜。