第五百七二章：好大的BOSS國民

如果出现文字缺失，格式混乱请取消转码/退出阅读模式

像這樣的一位牛人，簡直就是很多人的偶像。

而且，陳佳一更知道，郭臺銘財產總值達6o億美元，約合18oo億元臺幣，是臺灣排名第一的富豪。直到郭臺銘捐出九成財產後，這才在臺灣排第三。不過，這只是另一個開始，僅用大半年時間，他的個人財富，又升至臺灣第一。

可見郭臺銘的本領有多強。

就算是陳佳一捐出這麼多財產下去，也不一定能夠重回高峰。畢竟，一分錢難倒英雄漢，對於商業拼鬥更是如此。如果沒有資本的支持，你的任何產品，都不可能推廣的出去。恐怕就是剛剛出來，就要被其他資本打敗。

兩人客套了幾，這時，陳佳一這才進入正題。

“最近幾天，我考察了一下臺灣幾個電子加工廠商，最後再三考慮，覺得郭先生旗下企業，更符合我們唐朝電子的智能手機生產。如果，我們與郭先生簽訂唐朝智能手機的加工合同，郭先生，你們會給我們一個什麼樣的方案。”這只是試探。並不代表陳佳一就會將唐朝智能手機的加工合同讓給郭臺銘。當然，辛臺銘卻是知道。在陳佳一說完之後，郭臺銘便開始講述他們鴻海集團的加工優勢，並且表示，如果與唐朝電子簽訂合約，利潤方面可以給唐朝電子很大的優惠。

對於這一點，陳佳一自然清楚。

如今，唐朝智能手機火爆世界，很多電子加工廠商，都希望能夠接受到唐朝智能手機的加工合同，以此打響名氣。所以，這一些企業，都會在利潤上面，給予唐朝電子諸多優惠。

“除此之外，鑑於唐朝電子直屬大6，若是能夠與唐朝電子簽訂合作我們在深圳與東莞的加工基地，馬上就可以投入使用。預計，在我們的計劃1當中，整個富士康加工人才可以達到1oo萬。”這一句話的意思，也就是說，富士康能夠在國內大6直接創造1oo萬個就業機會。然後，依任這1oo萬的加工人才，又可以帶動地方經濟，間接又帶動無數就業。像這樣的投資，很多的時候，都是國家政府所重視的。所以就算在後世，富士康天天有人跳樓，國家政府也不會過份的處理富士康。

要不然富士康一倒，國內瞬間就要有一百多萬的人失業。

“1oo萬。”聽到這一個數字，就連陳佳一都吃了一驚。要知道，現在唐朝集團這麼大，整個員工人數，也才一兩萬人。可是，這一兩萬人與這1oo萬，簡直沒得比較。只是當聽到這一個1oo萬的時候，陳佳一又上心起後世的跳樓案起來。

“對了，冒昧的問一句，若是打造一個這麼大的加工基地，貴公司在加工的管理上面有沒有更好的辦法。因為，我們都知道，這種封閉式的加工，很容易引起員工情緒ji動，做出一些比較過ji的事情。”雖然陳佳一沒有進過工廠上班，但是在後世，有關於富士康跳樓的報導，一直層出不窮。於是那個時候，便有人開始尋找為什麼富士康老是有人跳樓。在很多人想來這完全的不正常呀，你想，難道是富士康老闆讓他們跳樓不成，他們難道腦筋壞了？所以，這絕對不是。然後，便有人分析出一大堆原因。在這其中，最大的原因，便是說富士康是臺資企業，深受〖〗本企業影響，在企業上班就要做到絕對的服從。然後，又有這種一天出小時的水線工作，很多員工深受不了。如此，有一些受到刺ji的，也就在這個時候選擇了暴。

“過ji？”雖然郭臺銘不知道陳佳一為什麼問這個問題，不過，這事也與加工有一些相關。嗯了想，郭臺銘便直接說道“工廠的工作不比公司，他沒有多少的〖自〗由。而且，工作的內容很枯燥，為了效率，大都採用水。而且，時間也比較長。再加上收的員工，大都又是2o多歲的年輕人為主。所以，容易導致員工情緒ji動，譬如一些打架之類的事件，時有生。

說到這裡，郭臺銘嘆了一口氣，像這樣的事情，並沒有多好的解決辦法。雖然，他們在很多的時候，也在上班休閒的時候，舉行了很多豐富有意思的活動，以此用來緩解員工在工作當中的壓力。只是，這完全不夠。畢竟，種種壓力，重體力的工作，很多人都會受不了。

“這樣…”陳佳一點了點頭，有一些井可。

比如，唐朝電子旗下的加工工廠，陳佳一就有去過。開始的時候，陳佳一進入其中，只覺很多年輕人，只知道不停的幹活幹活再幹活。

在工廠裡面，一直都有一種壓的生活。直到，在陳佳一的批示下，唐朝電子做了比較多的修整，這才將整個的工作氣氛提高了不少。

“會不會有跳樓什麼的事情生。”

“跳樓？”說到跳樓，郭臺銘小小蹲驚訝了一下。

前不久，富士康旗下，的確有一傢伙想不開，說是要跳樓，而且，還爬到了樓頂。不過，最終在工作人員的勸說下，成功將他解救下來，並沒有造成跳樓慘案。難道，這樣的消息，也讓陳佳一知道了？

隨後，郭臺銘小心的回答”

“前不久倒是有一起這樣的例子，不過，最後在工作人員的勸說下，已成功化解。我們也在後面的一段時間，做了更多的一些安排。像這樣的事情，應該不會生。”

“哦。”不會生，怎麼可能？

如果不會生，後世的一年十幾跳，哪裡來的？

只是，就在陳佳一繼續說將下去的時候，突然又想道“不對，不對，現在又不是後世，你怎麼可以肯定，後世就一定會生呢？”畢竟，陳佳一這一個小小的翅膀，他已影響了很多很多。如果是這樣的話，以沒有生的事情去決定自己的喜惡，似乎有一些片面。正如這一個跳樓，回頭想一想”難道富士康的管理者，他們就願意看到員工跳樓麼？

員工跳樓，對於他們絕對有壞處，沒有一絲好處。

換成是哪一家企業，都不會讓自己企業死人的事情生。再說了，像一些大學院校，還不時傳出有學生跳樓呢？更不用說，這一個富士康。當然了，富士康之所以讓人觀注，完全是他跳樓的員工，著實太多了一些。不過”與他的員工1oo萬比起來，似乎，每年跳一個，這在概率學上，太正常不過了。

正如通事故一樣，再好的通，他都會有人掛掉。

除此之外，在後世”就算富士康沒年都跳樓，為什麼還有這麼多員工跑去他那裡上班？只是，這樣想，似乎，那富士康企業”還真個是沒問題了？這樣的〖答〗案，讓陳佳一不太願意接受。對於他來說，每年有這麼多人跳樓，這絕對不正常。

想了許久，陳佳一卻是想出了一個辦法。