第382章

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不管老闆有多生氣，也不管尹代表是多麼委屈，兩人畢竟是偶爾睡在一張上的知心人。

有道是頭吵架尾和，再怎麼也比自己這個外人強。

所以，無論是幫到誰，又是誰記住這個人情，對自己都只有好處，沒有壞處。

“嗯，那就由尹代表來做好了。”李振宇看向尹慧娜，問道：“尹代表，有問題嗎？”

“沒有，老闆。”尹慧娜收斂內心的情緒，讓自己再次全身心的投入到工作當中。

雖然心裡還有些小小的委屈，但尹慧娜瞭解他。

生活是生活，工作是工作。

對事不對人是他的工作原則，這次被罵也是因為自己的工作沒有做好。

認真來講，這件事為工作造成近乎兩個億的損失。

換做別的公司，她也同樣要負主要責任，甚至可能因此被辭退。

HR也好不到哪兒去，就算不被辭退，也要承擔這筆損失。

資本不是慈善，特別是在這個財閥壟斷一切的國家。

現在，只是挨頓罵就將事情揭過去。

尹慧娜突然發現，自己本沒資格委屈、生氣，該這麼做的那個是坐在辦公室裡。

剛才臭罵自己一頓的老闆，李振宇。

“…尹代表。”金承財停下她身邊，打斷她的思路。

“也許，你該想想怎麼私下裡補償一下老闆，這次事件很惡劣，如果換做別的人做代表……”

“你知道的，她會在國內徹底失業。”隨便產生一點聯想，將她定義為‘利女主義，’哪怕只是沾一點邊。

她都別想在任何一家公司，再找一份新工作。

老實說，她真的該為此謝老闆。

並且，做出實質的補償，這樣對她和公司都更有利。

金承財不想因為這點破事，影響到自己在這裡的光明前景。

第四百四十三章成績問題出在哪兒，短暫的後李振宇已經找到答案。

制度和公司的整體風氣。

直白點說：他，李振宇就是問題所在。

鄭德虎所管理的人事部，對於職員的資料有完善的記錄。

可那些私密的，關聯到他人的信息，不會出現在個人檔案中。

好吧，簡單來說就是，鄭德虎怕這些女人和肚子裡的孩子，跟自家老闆有什麼關係。

私生子在上層圈子，又不是什麼稀奇的事兒。

誰還沒點把愛灑向人間的善良了。