第228章

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有些不太正規的易公司，對易員的要求低到超乎你們的想象——初中學歷，能聽懂人話並且肯聽話，OK。

管吃管住，再畫個月薪上萬的大餅，招人不要太輕鬆。

住的是郊區的宿舍，8平米擠四個人，吃的是盒飯，而且只有中午一頓，最開始的底薪,更是隻有800到1000。

籤正式合同之前先開始培訓，極短的時間裡就會淘汰掉一大半。

一批招三十個，踢掉二十，總共只花了一點盒飯錢，就得到了十個能夠湊合用的易員。

接下來，給他們分配賬戶和權限，下發任務目標。

比如,目標是在5.10-5.20區間籌10萬股，時限，一上午。

那麼只要在上午收盤前，以5.15的均價買到10萬股，就算是完成了任務。

建倉均價低於5.10，拿提成。

建倉均價高於5.20，扣績效。

但事實上，新手基本只能拿到底薪。

學得慢，那就只能靠那800工資苦熬，或者自動離職。

學得又快又好，權限就會越來越大，自由度越來越高，分成比例越來越寬鬆……直至成為部門中堅，或者制定策略的管理人，甚至跳槽到正規的機構做明星。

金融市場中的機會太多了，能做的項目數不勝數，股票、期貨、外匯、米股、黃金……真正有能力的人一定不會被埋沒。

易這件事，就像數學一樣公平。

行就是行，不行就是不行。

同樣的標的、同樣的週期，高手的建倉成本永遠比你低3%，那你倆就不是一個級別的，收入天差地別。

業內最高水平的易員，月薪10萬是常態，加上業績獎金的年薪甚至有可能越過500萬大關。

在2013年的當下，把全華夏所有的國企、民企、上市公司都算上，總共只有不到400位高管可以拿到這麼誇張的年薪。

當然了，股份分紅不能算在裡面，那不屬於薪酬。

總之，易員下限很低，但未來如何，一要看天賦，二要看努力，三要看心態。

15年、16年從天台上跳下去的不在少數，在魔都安家立業娶了女神的同樣不乏其人。

金融行業，就是這麼魔幻。

給她倆講清楚之後，韓烈又順手灌了一碗雞湯下去。

“咱們同學畢業之後的去向，應該大部分都是銷售崗或者民工型易員，但是能做出來的估計不多。”甚至我覺，他們可能普遍不如初高中畢業的打工青年好用。

但是你們兩個不一樣。

在我看來，你們具備脫穎而出的潛力，只是缺乏引導和鍛鍊罷了。

放輕鬆，相信我也相信自己，你們可以做得很好。

俠紅娟和鄭磊動壞了。

以韓烈如今的聲望，對學校領導都不需要答理，卻對他們兩個表現出如此的信任和期待，讓兩人瞬間升起一種“士為知己者死”的動。