第192章

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滬市的地皮現在也很難拿，但怎麼也要比後世容易點。

滬市的地皮只會越來越貴，越來越難拿。

在會議的最後，李哲宣佈會拿出5%的股份來，在公司實行虛擬股票勵。

據表現給員工發放股票獎勵，而持有股票的員工可以參與公司的年度分紅。

不過這些股票都只有分紅權而沒有股權，在員工離職後，股票就會被公司收回。

公司越來越大了，只靠加薪和發獎金來勵員工就不夠了，必須要讓他們也享受到公司發展帶來的紅利，才能發他們的工作動力。

員工持股，虛擬股票勵，就是李哲在看了一些管理學的書後，做出的決定。

他不想輕易給出股權，就只能給分紅權了。

另外，李哲這個員工持股，並不只是管理層，就是底層員工，只要表現優秀，也有機會拿到少量股票，參與公司分紅。

當然了，李哲也不可能一直百分百持股，隨著公司規模越來越大，為了留住人才和和引入資金，股權分散是不可避免的。

在過一兩年，等公司規模更大一些，他就會考慮，給予管理層少量期權。

期權不是股權，必須要等公司發展到一定規模，比如上市才會兌現。

要是在期權兌現之前，員工就辭職離開了公司，這期權就作廢了。

至於股權，還是那句話不能輕易給。

7017k------------第兩百六十六章搶了企鵝的遊戲在開完會之後，李哲把趙佳、餘中峰他們幾個趣玩遊戲的管理層留了下來。

對於李哲來說，趣動集團幾家公司中，最重要的還是趣玩遊戲，只有把遊戲公司給做大做強，才能為集團其他公司的發展，提供充足的現金。

“餘經理，這兩份新遊戲策劃書，你讓策劃組完善一下，然後就進行製作吧。”李哲讓秘書吳楠把兩份策劃書遞給了餘中峰。

吳楠之前是負責滬市這邊留守工作的，也是徐伊莎的表妹，趣玩遊戲搬回滬市後，她就加入了市場部。

李哲缺個秘書，就把吳楠調了過來。

不過，對於吳楠這個秘書，他並不太滿意，不夠漂亮，能力也一般。

好在等放假了，劉凱月就會來給他當秘書了。

她漂亮，又能幹。

餘中峰接過策劃書看了一下，發現這兩款遊戲，一款是戰爭策略類題材叫《部落衝突》，另一款是商業模擬經營類題材叫《商業大亨》。

《神仙道》也基本製作完成了，研發部目前還在製作中的遊戲，只剩下《神曲》，所以該把新遊戲的製作提上程了。

看完策劃書後，餘中峰表示會盡快把這兩款遊戲製作出來。

對於李哲的提出的創意，他已經十分新服了。

上線的《彈彈堂》和《塔防三國志》都大獲成功，《彈彈堂》更是成了現象級頁遊。

餘中鋒接著說：“李總，公司是不是該考慮嘗試製作一款大型網遊了？”這不是餘中鋒第一次提議製作大型遊戲了。

按他的想法就是，製作一款大型遊戲，至少要一年到一年半的時間。

就算現在就開始製作，也要等到09年中旬或是10年，遊戲才能上線，所以就算公司暫時不打算製作大型遊戲，也可以先把遊戲項目確定了，然後慢慢籌備。