第125章

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聽到李哲的聲音，劉凱月回過神來，有些慌亂的說：“我這就記錄！”注意到劉凱月的反應，趙佳異樣的看了她一眼。

最後一個議題是，遊戲的上市宣傳和運營問題。

據餘中峰的預估，《彈彈堂》在3月底，就可以初步進行內測，4月初就可以公測上線了。

但目前公司還只有一個研發部，還沒有市場部，所以必須儘快把市場部建立起來。

而市場部又包括運營、客服和市場推廣三個部門。

遊戲運營部門，只要從目前的研發部調人就行。

但客服、和市場推廣，就要對外招人全新組建。

李哲看向坐在左側的趙佳，“趙佳，你是想繼續留在我身邊做助理，還是去市場部？”

“李總，我還是想去市場部鍛鍊一下。”趙佳想了想說。

跟在李哲身邊做助理，是權力很大，但沒有什麼上升空間。而且她看得出來，李哲要加大對公司的管理力度，以後會更多的參與公司管理她這個助理就會失去臨時的管理權力，重新去做跑腿打雜的工作。

李哲點了點頭。

“那我給你兩個選擇，一是直接去客服部做主管，二是你先試著去和校內網談一下合作的事。”

“如果你選擇去談判，談成了你就是市場部的經理，要是談不成，你也就別去市場部了，繼續給我做助理吧！”7017k------------求一下訂閱，另外更改一下更新時間。

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------------第一百八十三章互飆演技聽到李哲給出的選擇，趙佳遲疑了一下，就咬牙說：“李總，我願意去談判。”李哲會給趙佳機會，主要是這小半年接觸下來，他發現她真有能力，而且成長速度很快。

公司被她管理的井井有條，本不用他這個甩手掌櫃心。

另外，李哲最欣賞趙佳的地方，就是她很懂分寸，知道尊重老闆。

不會自視能力強，就不把老闆放在眼裡了。

說實在的，公司真不缺一個有能力的員工，但有能力的員工，離開公司後，就不一定能找到合適的發揮平臺了。

正所謂，千里馬常有而伯樂不常有。

但趙佳想要一步登天，必須證明自己的能力，否則不但李哲不放心把市場部給她，其他員工們也不會信服。

如果她願意去和人人網談判，並且真談成了。

那他就給真趙佳一個機會，招一個有經驗的人給她做副手，讓她做市場部的經理試一試。

而要是她談不成，那就什麼也別說了。

見趙佳答應了，李哲對點了點頭，然後又看向餘中峰，“餘工，之中要是《彈彈堂》平穩上線，運營成功了，你就是研發部經理。”餘中峰沉穩的點了點頭，“李總，你放心吧，我會近最大努力的。”他明白李哲的意思，升值加薪的前提，就是他要掌好舵開發團隊的舵，讓《彈彈堂》在研發的最後階段，到上線運營這段時間別出大的狀況。

對於餘中峰李哲的印象也很好，老餘這個人不擅長人情世故，能力也只能說一般，但做事沉穩、認真、仔細。

李哲並不需要太有能力，有想法的人，好的遊戲創意他不缺，他需要的就是像老餘這樣，能夠嚴格按照他的思路和命令做事的執行者。

“趙佳，你去把隔壁和對面辦公室也都租下來，作為市場部的辦公地，然後在網上發信息招聘，下週末統一面試，我也會過來。”說完了最後一件事，李哲就宣佈了散會。

快中午的時候，劉凱月正坐在前臺的電腦前聊qq，她這份兼職真的很輕鬆，跟玩一樣，前臺本來就沒什麼事，趣玩科技還處於遊戲研發階段，沒有什麼對外事物，沒有人來訪，她的事就更少。