體制的秘密

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我苦笑道:“我要是把你說的這些寫進調研文章，廳領導還以為是哪位中央領導的內部參考資料錯發到她這裡呢。”

“所以說上面的領導其實都知道下面的現狀，可他們也是有心無力啊，這些利益集體就是鐵板一塊，撼山易撼人難啊！現在的基層幹部都削尖了腦袋往機關或者是清閒的位置上鑽，這裡面的玄機其實很簡單，領導在管理幹部隊伍這方面用的是飢餓療法，明明可以從優待乾的地方他不從優，而且還刻意的把幹部的位置再細化，這樣在基層真正幹活的幹部還沒有當“官”的的多，真正的頭重腳輕，官多過兵，當然我們的等級體制在官本位為主體思想的官僚機構中是有穩定作用的，一級服從一級有利於政令的暢通，但好像沒有人意識到這種等級體制被歪嘴的和尚唱歪了，你知道嗎，在基層的很多幹部還是很老實的，他們也就是拿著這份工資老老實實過子，可領導們不樂意他們這麼清閒，於是基層幹部成了領導們“專政”的對象，只要領導們一說要加強基層的工作建設，大家的頭就大了，於是越“專政”下面的人就越反，你想想工資都是一樣的多，活卻要幹多別人幾倍，心態能平衡嗎？於是便有人花錢去買個好位置，沒錢或者不捨得花錢的只能去參禪，萬世皆空，心態也就平衡過來了，剩下一些頑固不化的分子，妄想和體制對抗，但無奈勢單力薄，小鞋穿盡，於是逆反心理便滋生了出來，其實心理醫生都知道這個常識，人被到某種程度要麼就神分裂要麼就產生逆反的甚至是極端的仇恨心理，固然這些基層幹部們也有穩定的工資收入，和良好的福利保障體系，但是這不代表他們就會在心理被瘋前會永遠妥協於物質，你想想我們的基層幹部普遍都是這樣的心態，我們的政府機構的工作效率又怎能提高，其實最實在的辦法就是學香港那樣玩平衡術，工作崗位辛苦的有基層補貼，心理不正常的有免費的心理醫生，甚至還有互助的工會組織，但我們的領導只認長治久安這個道理，動力來源於壓力，人定勝天嘛，他們天真的相信人這種與生俱來的東西也是可以被行政強權改造好的。我看這不叫改造人叫扭曲人。”遊克平靜的說出這番話，彷彿自己是置身度外的。

我說:“這恐怕是大體制內的小體制，一把手的權利缺乏制約機制的說法已經是陳詞濫調了，加請監督機制的改革也不過是老戲新唱，好像沒有人能夠真正找出解決問題的實際有效的方法。”