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資歷的，或多或少萌生過辭職的念頭。

有些人付諸於行動，有些人只是在腦子裡想想。

魏青和郭助理，作為沈沐笙目前在公司的左膀右臂，急得上火。

人都走光了，公司還開個啊，再這麼下去，公司就完了。

對此，沈沐笙不以為然，記憶中她接手青果的時候，青果員工比現在少三分之二。

那時候青果都沒破產，這又算得了什麼。

沈沐笙只會挽留她認為值得挽留的人。

可目前辭職的員工裡，一個這樣的人都沒有。

沈沐笙發了一夜的燒，剛開完會，郭出去接了一個電話，回來後，臉難看地告訴沈沐笙，工程部那邊又有一名員工，遞了辭呈。

沈沐笙猜想，這名遞辭職信的員工，一定有什麼不同之處，否則，郭臉不會這般難看。

果不其然。

青果在員工遞辭呈後，按照慣例，領導會挽留一番。

若是真心實意的挽留，就會提到漲工資，提升待遇等一系列問題。

若非真心挽留，就是嘴上說說，通知人事和財務，讓其拿錢走人。

人事調取了這名員工的資料，發現對方是f大電子工程專業的博士，青果是個小公司，博士很少，尤其是f大這樣頂尖院校的博士。

這名員工入職後，公司一直很重視，待遇都是最好的。

思來想去，人事決定通知郭助理，詢問要不要和對方談談，試著挽留一下。

之前走的那些，都是本科，在公司任職期間，業績也不突出，但這個不同，學歷高，算是公司的儲備人才。

“沈總，要不，我去和他談談？”郭助理昨帶薪早退，回家睡覺，今早上班神頭別提多足了。

“談什麼？有什麼好談的？”沈沐笙懨懨地，手指劃過這名員工的資料，看了一會兒，嗤笑:“我知道他，魏青招進來的，入職三年無所建樹，連所有員工都有的全勤獎都沒拿過，業績也是工程部最差的，魏青這是招來了一個養老的大爺啊。”沈沐笙魯地合上這個人的資料:“公司需要的是人才，而不是人，學歷固然重要，但這傢伙還是算了……他們在的時候，沒有為公司創收，現在人走了，才發揮價值，把各部門離職員工的錢空出來，作為獎金髮給各部門業務骨幹……有句話怎麼說的來著，‘取之於民，用之於民’。”

“幹得好，才能賺得多，你說對嗎？郭助理？”沈沐笙抬頭看著郭，絲毫看不出，這位侃侃而談的沈小總，昨天晚上發了一夜的燒。

郭一愣，道理是這樣講沒錯。

但，您怎麼什麼都知道？我們是同天進的公司沒錯吧。

我這才剛剛把公司各部門的人認全，您已經知道員工入職幾年，何等學歷，業績如何……

您這麼能幹，是不是顯得我太無能了些？

罷了罷了。

您是大佬，您說了算。

我等民只需跟在大佬身後，搖旗吶喊“666”總沒錯吧。

郭想著，收起這名員工的資料，無比挫敗地說道，“那我把資料還給人事，工作去了。”沈沐笙擺擺手，“去吧。”-沈沐笙本來盤算著，公司今天若無大事，到了下班時間準時回家吃飯。

有人在家等我回去。

沈小總心裡暖乎乎，對回家無比期待。

但計劃永遠趕不上變化。

下午魏青接到一通電話後，沈沐笙“按時下班”的計劃徹底落空。

國內頂級遊戲製作公司“雲鼎時光”，通過關係輾轉聯繫到魏青，他們希望製作幾款造型別致的電子產品，作為周邊賣給玩家。

“雲鼎時光”出價不高，但要求不低，因為外形由甲方（遊戲製作公司）提供，與青果目前銷售的同類產品有很大差距，青果必須重新開模，製作成本極高。

對於身為乙方的青果科技公司來說，這是一筆不划算的買賣。

青果不僅賺不到錢，還有可能倒貼一部分錢，損失極大。

按照常理來說，這樣完全不公平的要求，身為青果副總的魏青，應當嚴詞拒絕才是，但一想到對方是大名鼎鼎的“雲鼎時光”，魏青猶豫了。

“雲鼎時光”實在是太有名了，能與“雲鼎時光”聯名合作，對青果這種名不見經傳的小公司來說，是莫大的機會。

雙方一旦合作，青果不僅會在短時間迅速提升知名度，這次合作，還會帶動公司其他電子產品的銷量。

魏青再三考慮後，先回復“考慮考慮”，然後將此事上報沈沐笙。

於是，上午才散會的青果高層，臨下班之前再次齊聚會議室，討論青果與“雲鼎時光”合作的可行。

一番討論後，散會已經是下午六點的事情了。

下班是不可能的，散會後，各部門主管要將自己負責的部分分發下去，擬定出一個章程後，發到郭助理郵箱，由郭統一整理後，呈沈沐笙。

任務繁重，且時間緊張。

大家都要加班。

沈沐笙下班的時候，公司大部分員工，還在加班加點的工作。

沈總沒來的時候，青果員工懶散的要死，公司都沒什麼事情做，每混吃等死，誰也不知道，公司什麼時候破產，他們什麼時候下崗。

沈總接任總裁後，青果驟然繁重的工作量，讓大