中國家族文化是企業文化的桎梏

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中國民營經濟的快速發展，使新興的家族產業快速成長，新的家族企業已經在中國不陌生，也不鮮見了。

家族企業各自有自己的經營之道和和商業之規，這就產生各自的企業神和哲學。在建立企業哲學和經營文化的時候，勢必受家族的生活哲學和家族文化影響。

每個家庭都有自己的生活方式和習慣，都有自己生活準則和喜好，脾氣秉家庭傳統都各自有自己的風格。

家族企業勢必受家族觀念和家族道德影響，這就形成家族文化對企業文化的影響。

家族觀念無論怎麼開放和適應社會和企業的需要，都有自己的個特徵，都有狹隘、局部、片面的因素存在。

企業文化是企業的神表現，企業文化透著企業負責人和家族的風格和做派。

有什麼樣的家族文化就有什麼樣的企業文化，企業文化也是不斷豐富和發展的，如果這個家族的人思想是保守的，那麼他的家族文化也僅僅暫時適用於自己目前的企業，不適合發展和社會的需要。

企業文化的表現形式是各個層次和方面都有的和存在的。就拿宴請客戶的風格來說，都可以看出這個家族是否有潛力和前途的。

勢利的家族一定有勢利的文化風格，所以在商品通裡這樣的家族經濟發展依附和攀爬強，一但失去臺階和靠山，那麼這個家族的文化就變的陳腐和愚昧了，其企業文化的形成也基於這個因素，倒閉的風險就加大了。

企業文化很難和家族文化分開，儘管每個管理者都想把家族文化、習試圖和企業文化分開，實際上主旨神並沒有分離，只是變相了而已。

每個家族都有自己的侷限和固定的人生哲學觀點，即使再沒文化的人和家庭也有自己的生存哲學神和觀點，這些觀點始終影響著企業哲學神和文化。

家族文化無所謂先進，只是開明與否的問題。

門風實際就是家風。家風好做人有準則，做事業也一定有規矩和條理清楚。

家風喪盡的家族最後一定衰落，要麼都進監獄或死亡。

民營企業文化最本的基礎就是家族文化，所以說家族文化是企業文化的本，它影響著企業文化的形成和發展、完善。

有的人不服氣說，難道我提出的“奮鬥、進去、開拓”的神也是我們家族的？回答是。因為我們中國已經貧窮落後許多個時代了，這些口號和神始終在我們每個家族和家庭有著影響和繼承。

一個企業文化是否具備哲學的內涵，關鍵看企業領導者的風範和作為，當然最主要的還是要有自己獨特的思想觀念。

家族思想阻礙家庭成員適應大眾思想和文化，等應用到企業的時候就是企業文化的桎梏了，對企業文化是有一定的消極因素和影響的。

沒有開放的頭腦就沒有開放的路子，沒有開明的思想就沒有更遠的眼光和視野。

企業文化中包含企業神，企業神不是企業文化的全部，企業文化細到行為，大到戰略。

我們不能認為民營企業就是自己的私有企業，從大局講也是國家的，民營企業的榮衰影響著整個國民經濟和市場。所以，企業家要屏棄私有的狹隘觀念，要樹立大家的哲學觀念，才有自己開明的經商通途。有了全局的企業文化理念就有了統一自己企業員工的神支柱，就有企業的鮮活神面貌。