剪刀手2

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“公司現在處於財務危機中，所以我們要開源節。開源的問題給boss和業務部，而我負責節的方面。

第一，關於遲到早退和加班的問題。

經過一個星期的觀察，我發現這裡很多人都喜歡晚上加班，這種行為我不認可！這不是勤奮，而是工作沒效率！

很多人在上班時間科打諢，然後晚上留下來加班，還能順便再賺一筆加班費是吧？對不起，以後誰要是再因為這種情況而加班的話，不但沒有加班費，而且還要負責公司晚上的電費！

上班時間是早九點到晚五點，從明天開始，每個人上下班都要準時打卡！打卡機我已經安裝好了，是指紋識別的那種，所以代人刷的無效！遲到一分鐘扣五十塊，以此類推，請大家斟酌行動！

第二，辦公室內的電腦是工作用的，不許在工作時間玩遊戲，不許逛淘寶等娛樂網站！防火牆我已經設定好了，如果誰再登陸無關網站，系統就會自動報警，請任何人都不要心存僥倖！

同理，辦公室內的電話也是工作用的，不許打私人電話！以後每個月底我都會查電話賬單，違反規定的人將無所遁形！

第三，公司茶水間可以繼續提供給大家熱水和茶葉，甚至是咖啡，但僅限於普通綠茶和速溶咖啡！以前的外國食品和世界頂級咖啡豆通通取締！如果大家不習慣改變口味的話，可以自備零食。總而言之，不可以繼續把公司的茶水間當做免費超市，而且還連吃帶拿！

第四，大到計算機，小到一支筆，所有的辦公用品需要換新時，都必須先提一份申請，等我核實後確定真的舊到不能再用時才會發放新的給大家。

另外，出差人員以後請自帶移動設備，公司將不再配備新手機和平板電腦，機票和住宿酒店都要選擇經濟型，不許再隨便費！

第五，頂樓的天游泳池是公司投資修建的，這筆錢算固定資產，就不跟大家算了，但是公司每年都要向大廈繳納游泳池管理費用，諸位都是游泳池的使用者，所以這筆費用由大家一起承擔。

當然，每個人去游泳的次數不一樣，為了公平起見，我為每個人都辦了卡片，使用的卡片越多，說明你去的次數越多，那麼承擔的費用也就越多。

第六，員工休息室內的3g影音設備非常昂貴，但是據我所知，一年之內已經換了三次？即起，凡是使用那套設備的員工務必先到我那裡登記，如果使用過程中設備出現了人為損壞，那麼對不起，照價賠償！

第七，也是最重要的一條，我們這間公司總共只有二十五人，卻佔據了整整一個辦公樓層？太費了！我決定縮減辦公區域，將另外一半地方分租出去，所以，請各位用最快的速度收拾好自己的物品，這裡是公司的辦公室，不是家裡的儲物間，衣服鞋子等亂七八糟的東西全都收走！

好了，以上七點是我初步的總結，還有一些更細節的地方我沒有列出來，明天我會擬出一份更詳細的條例發給大家。諸位，還有什麼問題嗎？”問題大了！

“這是什麼規定啊？公司從來都沒有過這麼多規矩！”

“就是！還打卡？遲到一分鐘就要扣五十塊，我們一天才賺幾個五十塊啊？”

“茶水間還只提供速溶咖啡了？那種咖啡怎麼喝？口不好很影響人的神狀態的，沒有好的神怎麼能好好工作？”

“連去游泳池都要錢了，哪有這樣的？”

“還有為什麼要縮小辦公面積啊？現在這樣才開闊啊！小小的區域會讓人心情窒悶，沒有靈工作！”

…

抗議聲、抱怨聲此起彼伏，吳藝楠卻仍舊是不動聲。

她早就知道，這樣的新規定會讓大家很難接受，但是沒有規矩何以成方圓？

這麼一間賺錢如水的公司，被搞成了現在這個樣子，都是因為管理疏鬆的問題！

所以，她要徹底整頓！

翻開左手邊的另一個藍文件夾，她面無表情地又道“下面我宣佈一個好消息！”好消息？

眾人驚愕，她的表情一點都不像是有好消息。

可是大家誰也沒敢吭聲，這個女人沒有什麼表情，聲音也不大，可就是會給人一種…很可怕的覺！

眾人都不自覺地繃緊了呼，緊張地等候她的下文。

吳藝楠目光淡淡地掃過眾人“我看過公司的賬目了，大家有三個月沒有領薪水了是吧？”