第八十五章殺人不見血

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說著，蕭冰焰將那團汗垢進孫玉龍的嘴裡，然後又輕輕地拍了拍孫玉龍的肩膀。隨即，孫玉龍上身的奇癢與下身的劇痛消失了。

不過，地上被孫玉龍撕碎的衣服以及孫玉龍滿是抓痕的上身向孫玉龍證明著，剛剛那些奇癢與劇痛都是真實的。並不是他在做夢。

蕭冰焰見孫玉龍不再慘叫，輕輕地說道:“孫先生，這種藥只能夠暫時緩解你的問題。並不能夠除，要想除，還需要我另外再配藥！”孫玉龍長長地舒了一口氣道:“蕭先生，我…你…你說的易…是…是什麼？”蕭冰焰微微一笑道:“我出手救你，你放過尉柔小姐。這公平吧？”孫玉龍雖然隱隱地覺得此事有蹊蹺，但是卻也看不出蕭冰焰對他動了什麼手腳。再者，就算這一切真的是蕭冰焰動的手腳，他也不敢再強硬了。

剛剛的奇癢與劇痛，孫玉龍這輩子再也不想經歷了！

所以孫玉龍聽蕭冰焰這麼說，連忙點頭說道:“公平！公平！我不追究尉柔小姐的一切問題，他籤的那些協議，我盡數還給他。還有，蕭先生的這張支票我也不收了！”蕭冰焰呵呵一笑道:“支票是我支付給你的錢，你是公司經營者，該怎麼樣就怎麼樣。因為我也是一個公司的經營者，我不會破壞規矩。”孫玉龍聞言大喜，此時他將心頭對蕭冰焰主導這一切的懷疑完全失消，連忙道:“謝謝蕭先生！”蕭冰焰微笑著點了點頭，然後說道:“謝就不用了，這一切都是生意而已！我說過的話一定會算數。”孫玉龍現在對蕭冰焰都有些尊敬了，不過想到剛剛蕭冰焰說的這藥只能夠緩解一時之問題，不由地道:“蕭先生，你說我這暗疾怎麼樣才能夠除啊？”蕭冰焰深了口氣道:“你這病要除，需要一味特殊的藥材，我現在手頭上沒有，需要去找。不過，這味藥材可不便宜…”孫玉龍自然明白蕭冰焰的意思，連忙道:“再貴我也買，一切就麻煩蕭先生了。”蕭冰焰點了點頭說道:“明人面前不說暗話，孫先生，我這藥材需要五百萬。”直到這個時候，孫玉龍才明白，這一切的源所在。

虧他剛剛還對蕭冰焰升起一絲的尊敬之心，想不到…

這就是有錢人！殺人不見血！

五百萬，對以前的孫玉龍來說是一筆很大的數字，不過，現在他手頭上已經有了蕭冰焰的四百萬支票，再加上他這些年來來的不義之財，足夠了。

當孫玉龍心不甘情不願地將支票還給蕭冰焰，又答應在明天將錢轉到蕭冰焰指定的帳戶後。便帶著他的律師逃也似地離開了。

孫玉龍不敢再待在這裡了，他怕蕭冰焰一個心情不好，再多要他一點錢，那樣的話，他哭都來不急了。

孫玉龍確定他所謂的暗疾是蕭冰焰給出來的，可是就因為這樣，孫玉龍更加不敢招惹蕭冰焰。

因為，蕭冰焰可以神不知鬼不覺得給他出這麼一個‘暗疾’出來，誰又能保證他不會出別的‘暗疾’出來。

所以，孫玉龍並不恨蕭冰焰，只怪自己倒黴碰到了蕭冰焰。同時也希望，蕭冰焰能夠信守承諾，在他將那一百萬轉到他帳上之後，派人給他送藥過來。…，看到孫玉龍逃也似地跑開，尉氏兄妹不由開心地大笑起來。

剛剛他們兩個還懷疑蕭冰焰的人品，現在看來是自己以小人之心度君子之腹了。

大笑之後，尉氏兄妹連忙向蕭冰焰道謝，蕭冰焰則是笑著說不用。而且還謝尉氏兄妹讓他得賺了這麼一大筆錢。

尉海也不是那種矯情的人，蕭冰焰大方，他自然不會再重複說什麼謝謝之類的話。而是對尉柔說道:“小柔，你在這裡陪蕭先生說話，我去買點菜。”尉柔起身道:“哥，還是我去吧！”尉海搖了搖頭:“不行，那小子吃了這麼大一個虧，萬一動什麼壞心思就麻煩了。還是小心點好…”尉柔想想也是，便將自己口袋裡僅有的六十多塊錢拿了出來遞給尉海。

尉海離開之後，尉柔望了一眼臉有些蒼白的蕭冰焰道:“蕭先生，今天真的謝謝你了。如果不是你，我孃的病不會好，孫玉龍那人渣更會成為我的惡夢。”蕭冰焰淡淡地笑了笑道:“我與尉大哥是朋友，朋友有難，我在力所能及的範圍內出手相救是應該的！你也不用太過掛懷！”尉柔輕柔一笑，給蕭冰焰倒了一杯水，然後道:“蕭先生，剛剛你說你是銀河集團的ceo，你的銀河集團是不是就是今天在人才市場上招聘人才的集團？”蕭冰焰聞言一怔，隨即點了點頭說道:“是啊！你怎麼知道？”尉柔有些不好意思地回答道:“今天我曾給你遞過一份簡歷，應徵你們銀河集團人事部的經理職位。我在大學裡學的是人力資源管理，所以…”蕭冰焰呵呵一笑道:“這麼巧？真對不起，當時人太多了，我都沒有注意！”尉柔道:“蕭先生言重了，當時那麼多人，我都沒有注意。剛剛見蕭先生，只覺得蕭先生有些面，卻也想不起在哪裡見過蕭先生。如果不是蕭先生剛剛說你是銀河集團的ceo，我也想不起蕭先生就是今在人才市場上招聘人才的蕭冰焰先生。”蕭冰焰哈哈一笑道:“這可真的是巧了！怎麼？尉小姐對我們銀河集團有興趣？”尉柔有些赫然地笑了笑道:“蕭先生說錯了，我剛從學校畢業，銀河集團又是一個這麼大的集團，雖然我應聘的是人事部經理，但是卻不知道自己有沒有這個能力做好！”蕭冰焰深深地看了尉柔一眼，隨後說道:“能夠告訴我，如果你真的成為銀河集團人事部的經理，你準備怎麼為銀河集團選拔人材嗎？”尉柔想了想說道:“所謂人力資源管理，就是對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。

它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟…”蕭冰焰這時打斷了尉柔的話道:“尉柔小姐，我可不是來聽你背教科書的！”