第1150章新政

如果出现文字缺失，格式混乱请取消转码/退出阅读模式

“孫經理，我們華鋭製藥廠的條件是很好的…”楊鋭笑眯眯的夾起兩片羊，在芝麻醬的碗裏劃過，滿福的嚼了起來。┡eΔ整片切下來的羊，好處就是更耐煮，更耐嚼，從柔程度上來説，其實是略遜於拼接的——用一塊肥兩塊瘦拼接起來的片，對普通人來説，其實是很不錯的選擇，如果是正規渠道的拼接的話，並不比普通差，也是食品學家們費盡心力才研究出來的成果呢。

不過，經過高手選並切削下來的羊，又有不同。首先一點，切削的角度不同，切下來的羊的度和韌就不同，普通高手能做到大多數羊都是柔韌相間的，厲害的高手更能據食客的喜好來切，甚至隨着食用的進度，給出不同類型的羊，就像是壽司店的老師傅一樣。

對普通人來説，羊自然是越越鮮越好，尤其是對不太吃羊的南方人來説，這種概念更是深入人心。

但對楊鋭這樣的初級老餮來説，太的羊就沒什麼意義了，如果追求的話，羊尾巴是最好的選擇，又何必挑三揀四的麻煩人。極的羊，吃幾片尚可，一路吃下去，還沒有喝湯香，人的適應如此之強，原本就不適合吃一模一樣的食物。

就涮來説，開始吃的中帶韌的最好，之後就應該偏向於有韌的，間中再吃幾片的。

東來順的潘師傅顯然很擅長此點，長刀切出來的片，正好符合楊鋭的口味，而且厚薄不同，非常難得，吃的楊鋭滿嘴留香，很有些停不下來的覺。

孫經理得承認，長的帥的人，吃東西都讓人覺得有胃口，但他不敢讓楊鋭繼續説下去了，連忙打斷楊鋭的話，道:“楊主任，華鋭製藥廠的條件再好，我也不會去的。”

“你先讓我説完嘛。”楊鋭耍了一個小脾氣，像是説你打斷我説話多不禮貌。

孫經理只好住嘴，放下筷子，做好學生傾聽狀。

楊鋭笑一笑，説:“孫經理，你如果來我們華鋭，首先在經濟上，就是很划算的。比如工資方面，我保證你能拿到400元以上。”孫經理的眼中瞬間放出光來，這是他正常工資的四倍以上了，更不要説，並醫現在都發不出正常工資了。

要不是在酒桌上，他險些就信了。

楊鋭卻是説着認真起來了，繼續道:“孫經理，華鋭製藥廠新招聘的銷售人員，有一半都是醫生，也有從製藥廠辭職的管理人員，你的條件是很符合我們的要求的，我建議你認真考慮一下。”

“楊先生…”

“我還沒説完。”楊鋭也放下了筷子，看看兩邊的人，笑了笑，説:“孫經理，我給你個準話吧，就並醫目前的局面，華鋭是不會放棄努力獲得的成果的，至少不能如此輕易的放棄，否則，華鋭剛剛建立的銷售部門都要分崩離析了，你説的沒錯，留下並醫，比換一個更強大的對手好，但是，華鋭製藥廠，也是在飛速成長中的。”楊鋭很有些長篇大論的意思，再道:“我不知道北河製藥廠的實力如何，但有一點，華鋭製藥廠才新成立，正在飛速成長中。”

“關停並轉不是一件容易的事，並醫大約也是不願意束手就擒吧，孫經理你來説服我，恐怕也不是你們並醫唯一的求生之路，我覺得，就是再順利，北河也得一年時間，才能將並醫整合其中吧。”

“有這麼長的時間，華鋭製藥廠也不用依賴氟哌酸了，到時候，北河製藥廠若是敢用什麼手段，華鋭也不是説不能反抗。”楊鋭意味深長的道:“對華鋭來説，接下來的一年時間，才是最重要的，如果並醫和北河製藥廠因為合併的問題，出現什麼矛盾，我們倒是可以幫助並醫，讓出銷售區域，卻是一點可能都沒有的。”孫經理不得不點頭同意，也明白楊鋭是看出了他們的虛實，不有些沮喪。

楊鋭話鋒一轉，卻道:“換個角度來説，並醫的危機，未嘗不是職工的轉機。孫經理，你真的想在這樣一家，只能乞活的製藥廠裏工作嗎？”孫經理猛的抬頭，皺眉道:“楊主任，買賣不成仁義在，何必惡語相向。”

“我就是欣賞你這一點，壓得住子。”楊鋭有足夠的資格，居高臨下的欣賞孫經理，他端起酒杯，向兩邊示意一下，仰首喝了，辣的刺啦一聲，才笑笑道:“我不知道並醫的具體情況，但聽你説有1200萬元購入的生產線，呵呵，當今中國，你們有價值1200萬元的生產線，竟然還要給人彎低頭才能生存？”孫經理半天説不出話來，悶悶的喝了一杯酒，才道:“我們的負擔重，生產線也是貸款買的…”

“1200萬啊。”楊鋭嘖嘖兩聲，説:“有的製藥廠，全部家當都沒有1200萬呢。”

“我們是建國初的老藥廠了，現在退休員工的數量比得上在職的員工，和華鋭這樣的港資企業，是不一樣的。”

“無非是一個人要賺兩個人的錢而已，但你們的問題何止於賺兩個人的錢，你們是本賺不上錢。”楊鋭笑一笑，再次正道:“與其如此，孫經理何不來華鋭？不僅你可以來，你們並醫的員工，你還可以挑好的帶出來？”

“400元的工資，你們招得起多少人？”孫經理深表懷疑。

楊鋭呵呵一笑，道:“400元的工資是給你的，其他人來，要從銷售員做起，拿提成，能不能有100塊，我也不保證。”華鋭目前做的好的醫藥代表，月薪有拿到上萬元的，不過，這個就不必細説出來了。

孫經理心動了一下，轉瞬失笑，道:“楊主任，我是來説服你的，沒想到，差點被你策反過去。”在座的幾個人本來都有些聽住了，此刻不都笑了出來。

楊鋭也笑，説:“我也不是單單策反你一個，老實説，這條政策，我們華鋭是準備執行下去的。”

“您説的政策是指？”

“從國內製藥廠中，挖掘有潛力有實力的員工。”楊鋭將很沒有節的挖人戰略，説的清新俗。

孫經理卻是一下子意識到其中的風險，眉頭擰出一條深溝:“你們就不怕得罪人嗎？”

“怎麼會，我們是請人來工作的，又不是做什麼見不得人的事。”高薪從競爭對手旗下挖人，原本就是很有價比的事。

而在86年的環境下，這種模式就更有價比了。

別説400元的薪水不多，就是翻倍，楊鋭也開得出來。

而且，不像是機械廠或者資源密集型的企業，製藥公司對銷售人員的需求，是無窮無盡的，尤其是自帶客户和政府關係的銷售人員，哪怕是出高價買斷他手裏的資源，那都是相當划算的。

相比之下，國內有的是自帶客户和政府關係的幹部，他們是苦於沒有套現的機會。

製藥公司的這種商業模式，在國外是相當普遍的。

等到跨國製藥公司大舉進攻國內市場的時候，他們的這種手段更是把國企打的人仰馬翻。

國企的福利待遇確實不錯，編制內的工作也的確令人羨慕，但是，與外企動輒數倍乃至十倍的薪水相比，那就一點優勢都沒有了。

更不要説，外企的發展空間一點都不比國企弱。

不像是一汽或者電信這樣的大型國企，中國的製藥企業的規模普遍偏小，幾千人的工廠就算是其中的佼佼者了，能形成集團公司的寥寥無幾，發展空間也是侷促。

反而是國外的製藥企業，百年老店比比皆是，算下來全是世界五百強級別的強悍企業。進入國內以後，更是一個個的求賢若渴，以一名職場人區區三四十年的工作時間來説，只要有能力在其中一家企業立足，就本不愁找不到工作。

孫經理看向楊鋭的目光，突然就變的不安起來，問:“楊總的意思是，不管我去不去並醫，華鋭以後都會從並醫挖人？”楊鋭點頭:“不止並醫，其他製藥廠也有可能，國內市場放開了，人才也是要放開的吧，並醫要從華鋭挖人，也是能做到的，這才是一個良機制，對不對？”

“並醫哪裏能從華鋭挖得走人。”

“沒有並醫開不出薪水，就讓人屈死在不生產的廠房裏吧。”楊鋭道:“孫經理，你來華鋭，你就是並醫第一個來華鋭的人，也是第一批從國企走出來的管理幹部，肯定是有好處的。”海處長看不下去了，道:“楊鋭，牛不喝水，不要強按頭嘛。”楊鋭笑了起來，笑的海處長有些發，楊鋭才道:“我們暫時不準備從國醫外貿裏挖人，除非你們的人主動找我們。”海處長呵呵笑兩聲，心裏卻是警鐘長鳴。…