第六十四章 升職，加薪，收攏人心

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  “畢竟，各位出門辛辛苦苦忙了一天，都是為了那點工資。”

  “所以，我打算將現有的工資制度進行改革，變成底薪加提成的方式。”

  “我會給各位開出一份還算不錯的底薪，如果各位能夠完成自己的工作內容，甚至超額完成，經過顧主管的審核之後，我們這邊會給予相應的提點收入。”

  “據我這邊的財務開支數據來看，各位之前每個月的薪資水平，大約在八千到一萬左右。”

  “一些行政崗位，工資要稍低一些，大概五千多到七千多。”

  “這些收入，在濱江市也僅僅只能維持基礎的生活。”

  “如果有租房子的朋友，那麼可能會更加拮据一些。”

  周升一邊説着，一邊用目光和在場的員工們，進行着眼神上的。

  而這種，也無形中增加了他的威信，與員工們對他的信任程度。

  當然，周升的這番話，也徹底説進了她們的心坎裏。

  這份工作雖然輕鬆，但是賺到的錢，也僅僅只能夠生活。

  想要稍微生活好一些，就要考慮從軟件裏往外借錢了。

  周升繼續説道。

  “但是，如果按照我的改革方案進行的話，只要各位能夠積極工作，完成我們代給你們的任務。”

  “每個人的薪資水平，據崗位和完成的好與壞，可以提升三千到五千不等。”

  “一些表現極其優異的，甚至能夠評定為月度優秀員工，薪資水平會一口氣上漲八千到一萬。”

  當這句話説出口之後。

  員工之間的議論，瞬間消失，取而代之的是一種興奮和躍躍試。

  誰出門不是為了賺錢啊！

  摸魚雖然好，但給的錢少啊！

  而且，又不是每個公司都像谷晟軟件一樣，啥都不用幹，摸魚就給開錢的。

  她們比誰都知道，像谷晟軟件這種公司，不可能長久。

  一旦倒閉，她們在這裏沒有任何工作上的成果，荒度了大量的寶貴時間。

  當她們不再年輕，工作經驗也約等於沒有，回頭去別的公司面試，誰會要她們呢？

  搞不好用人單位一聽，你是從谷晟軟件出來的，直接就給你踢出去了。

  初審都過不了。

  已經有幾個員工向周升鞠躬問好，並且回到了谷晟軟件。

  她們都是對自己實力有信心的，只不過因為公司內部的大環境，而無法施展的人。

  還有一些，是摸魚把自己給摸廢了的。

  想了一下，還是選擇離開。