第710章

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程倒是不復雜，找家咖啡廳，坐那兒就開始聊，一邊聽他們講一邊做格側寫，最後挑出來一個格最穩且仔細的，收工。

那哥們叫做張九思，聽名字都能受到格穩，而且是個工作狂——據傳是某方面不太行，每天都恨不得加班到12點再回家。

嗯，正好，這哥們很合用！

定下了總經理，又開始挖投資團隊。

有了兩大內應，剩下的事就很簡單了——張九思提供名單，潘子出面拉攏，虞平安善後放人。

能夠獨立作項目的投資人挖來了四個。

一個是互聯網、遊戲、娛樂設備領域的高級研究員；一個是機器學習方面的行業通；一個是對人工智能全部領域都很悉的硅谷海歸；一個是券商走出來的新能源、片、高端製造多領域行研專家。

他們各自帶了兩個人出來，韓烈又去別的地方零星挖來幾個有學術背景的年輕人，團隊就基本成型了。

投資人不需要是技術大拿，讓他們具體上手幹活，那是扯淡。

但是一個好的投資人，必須得深刻了解至少一個行業，擁有全局眼光，能夠看到未來的大致趨勢。

張九思挑來的這四個帶頭人，韓烈一一驗證過後，非常滿意。

至此，天行的架子就搭得差不多了。

然後新的問題又出現了——沒錢。

他們手頭上都有各自跟蹤的項目，因為沒簽競業止協議，所以轉頭就能帶隊去接觸那些創業公司。

可是空口白話怎麼玩？

韓烈轉頭就去找金行長貸了5個億，以天行自身的股份做質押，以個人做無限連帶責任擔保。

正常情況是不推薦這麼幹的，風投一旦搞不好，虧起錢來比點啥都特麼快，不過韓烈沒所謂——怎麼虧嘛？！

錢一到賬，韓烈馬上給他們安排上了。

截止今年底，每個團隊都必須投出來至少3個項目，搞不定數量，年終獎打折。

項目不好，後果更嚴重——團隊的業績獎勵是從項目淨盈利裏計提的，沒有大鍋飯可以吃。

比如兩年之後，今年的3個項目有2個黃掉了，1個上市，然後天行在第三年清盤退出，那麼扣除損失後的淨盈利裏面就有團隊的一份。

因為每個公司的模式都不一樣，所以行業內沒有明確的比例。

反正一個好項目投出一堆千萬富翁的情況比比皆是，而到了沈南鵬那個級別，項目提成將數以億計，區別無非只是把獎金替換成股權獎勵，玩一出節能省税罷了。

而天行給出的標準是每個團隊獨立核算，每年淨盈利的5%歸屬團隊，由負責人提內部分配計劃，報總經理審批。

團隊外部強壓，團隊內部充分放權，加油加滿了屬於是。

第一年肯定沒有業績獎勵，但是長久來看，只要團隊真有本事且用心，千萬富翁指待可……

胡蘿蔔往面前一吊，四個團隊全瘋了。

呼啦一下子，第二天公司就沒人了，兵分十八路，考察的考察、暗訪的暗訪、大哥的大哥，全都忙得冒了煙。

然後韓烈繼續休假……個啊！

第二天就被潘子又拉走了，去跟金家姐妹談判。