第707章

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虞平安因為量化策略超出期待，補足差價的心情很迫切，甚至上升到大包大攬的程度。

“如果雲峯實在找不到合適的負責人，回頭我幫你去行業裏再打聽一番，一定給你找個夠分量的牛人來鎮場子，行吧？”韓烈含笑點頭：“行，那咱們一言為定？”

“一言為定！”虞平安跟韓烈用力擊掌，開開心心的把父親給賣了……

其實不是他傻，而是利益點不同。

量化策略拿回去，賺了多少錢都是他自己的。

挖雲峯牆角，哪怕給雲峯造成了重大損失，其中又有幾分是屬於虞總的？！

聰明人肯定算得明白這筆帳。

倆人又聊了一會兒閒話，虞平安知機告辭。

韓烈一路把他送到辦公室外面，臨作別時，又隨口留下了最後一句話。

“對了，虞哥，保密條例和競業止協議方面，也得麻煩你費心，我希望員工們來了就派得上用場……”虞平安先是一愣，隨後深深的看了韓烈一眼，一秒多兩秒鐘時間裏，腦子飛快轉動，口中一言不發。

好傢伙，原來你是想一石二鳥？

情是給我下套呢？！

虞平安的心情忽然變得很差。

但是他已經沒有了拒絕的餘地，並且內心深處也不想拒絕。

沉片刻，他忽然換回笑臉，輕鬆點頭。

“你不提我都想不起來，唔，這個問題確實很重要……好，烈神的量化策略值得我傾盡全力，靜候佳音吧，兄弟！”虞平安在最後的時刻，終於明白韓烈到底想要什麼了。

狗東西不止想要幾個有經驗有能力有想法的員工，他甚至想把雲峯的項目庫整體打包！

項目部的中層，肯定不可能接觸到所有的項目。

但若是多挖來幾個不同方向的骨幹呢？

拼一拼，湊一湊，就能搞來大半的重點資料！

正常而言，那種級別的骨幹，在離職時一定會重籤保密協議，甚至競業止協議。

換言之，他們的人可以走，但是項目不能帶走，甚至有很大的概率不可以再從事完全相同的崗位。

可韓烈的要求是——人要來，項目更要跟着來！

真踏馬的黑！

虞平安之所以生氣，理由非常充分。

要是換成一個脾氣暴躁的，現在完全可以給韓烈扔下一句話：“你想吃呢？！”但是，虞平安本質上是一個很自私的公子哥。

他轉念一想，雲峯並不是父親個人的，更不是自己的事業，我管它幹什麼？

以後更新量化策略仍然需要韓烈，怎麼翻臉？

而且，真要是仔細衡量換之物的價值，我虧了麼？

不虧啊！