第335章

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“我們要同發展，共富裕。”

“分房計劃，員工持股，高薪資高待遇，都是集團分享給大家的發展紅利。”

…

…

所有的成功人士，都是好演員，不會演戲的人也成不了功。

雖然李哲真演過一部戲了，但他自認為和那些在生活磨鍊出來的老戲骨還是沒得比。

不過，他會加倍努力的，爭取早成為一個年輕的老戲骨。

李哲自然是在表演，在唱高調。

趣動集團只能是他的，不可能是別人的。

但不妨礙這麼説，來增加員工們對公司的歸屬。

再説，他提出的團結拼搏，共同發展的企業神，也並不是在忽悠人。

李哲是真準備讓員工們享受到公司發展的紅利，發他們的工作動力。

至少他的吃的時候，也讓員工們喝上一碗兑水的湯。

一個家大企業要想長遠的發展，必須要有活力。

而企業的員工凝聚力越大，積極越高，企業也就越有活力。

其實，企業的領導層都知道底層能力的重要，但他們卻又刻意忽視了這一點，這是為什麼？

因為蛋糕就這麼大，把利益多分給底層一點，他們就要少分一點，誰願意把自己的利益讓出去？

就像古代的那些士紳們，偷税漏税，不税，高喊着不要與他們爭利（與民爭利），卻往死裏壓榨底層老百姓。

他們不知道官民反嗎？他們什麼都知道，但就是利慾薰心。

歷史就是個輪迴，往往饒了一圈，就又繞回來了。

但李哲不一樣，趣動集團是完全屬於他的，至少現在是這樣。

所以，他必須要讓利於普通員工，維護自身威信，贏得員工的信任，駕馭好管理層。

管理層只是他手裏的工具，不能讓太阿倒持。

等李哲講完後，會場又爆發出一陣雷鳴般的掌聲，一些員工更是把手都拍紅了。

沒有人是啥子，公司是好是壞，員工們心裏都門清。

分房計劃，員工持股分紅，高薪資高待遇，他們確實享受到了公司發展的紅利，對於這樣的好公司，大多數員工都會產生歸屬和認同。

待掌聲稀落下來之後，李哲又宣佈了最後一件事。

今年集團效益不錯，過年的時候，他會自掏包，拿出一千萬來給大家發紅包。

他的話音剛落下，剛稀落下來的掌聲再次雷動起來。

人不能太不看重錢，這樣要吃大虧，同樣也不能太過於看重錢，利慾薰心。

就像後世那些的明星網紅，年收入幾千萬上億，甚至還十幾二十億，賺着普通人幾千上萬年都賺不到的收入，卻還貪心不足，偷税漏出，這就是典型的利慾薰心。

在李哲看來，錢太多了就是一堆數字了，因為你本就花不完。

到他這個階段，就要懂得舍財了，不能被金錢綁架了，變得唯利是圖，利慾薰心。

捨得，捨得，有舍才有得，利慾薰心，利令智昏，必遭惡果。

一千萬對他來説，只是一輛豪車的事。

但對於趣動集團一千多名普通員工來説，他們每個人都可以分到六七千塊錢。

這筆錢足夠他們過一個更富裕的節，在親友面前揚眉吐氣，以在趣動集團工作為自豪。

這比他多買一輛跑車，放在車庫裏吃灰有意義多了。

何況，公司的名聲和口碑好了，也更容易引人才。

在這次會議之後，李哲明顯能覺得出，員工們的積極變得更強了，工作熱情也更高了。

甚至有些人還會主動加班。

當然，員工們之所以這麼努力表現，也跟分房計劃正在落實有關。

誰也不想表現差了，失去分房的機會。

10月16號，趣玩科技的第一款自制3d網遊《魔臨》，在製作了一年後，終於上線了。