第336章

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這時候我敢肯定，她去的肯定不是技術部，而是生產車間，因為只有車間才會有這樣的高温，能令她渾身上下濕成這個樣子。

【第三百六十六章我有很大的野心】南州市本來就處於南方，再加上現在已經是夏天，所以興昌的車間裏格外的炎熱。

其實像這樣炎熱的車間，條件好一點的東西，都會配空調。

但興昌沒有這個條件，但每人一台風扇還是有的，這樣的話在炎熱的夏季幹活也不會太難熬。

這時候，方心怡坐在辦公室，吹了五分鐘空調才緩過神來，她問我道：“趙健，你找我有什麼事？”我對方心怡説道：“我已經跟招商銀行的沈行長通過氣了，她説我們的貸款可以利用特殊通道，今天就可以到帳。”聽到我這麼説，方心怡臉上馬上一副燦爛的表情，她對我説道：“趙健，這是真的嗎？”現在企業只要有資金，有訂單，生產跟得上的話，應該不會出什麼大問題，興昌是幾十年的老企業，雖然現在也在面臨着轉型，但只要經營得當，還是有起死回生的機會。

我望着方心怡説道：“心怡，我什麼時候騙過你。”聽到我這麼説，方心怡説道：“那太好了，有了這三千萬，我們興昌的資金便可以徹底盤活了，我相信用不了多久，我們一定能將興昌做成上市公司。”其實公司在A股上市，需要滿足很多條件，我覺得興昌把廠房擴大之後，以現在的業務，肯定能滿足上市的要求。

現在許多優質的企業要上市，當地政府會進行一步的扶持，畢竟這是政績工程，牽扯到當地的經濟。

望着方心怡滿臉笑容，我對方心怡説道：“心怡，你別高興的太早，這三千五百萬到帳之後，我們要馬上提五百萬現金出來，我會親自送去給沈潔如。”聽到我這麼説，方心怡有些心痛，她説道：“趙健，這沈潔如要五百萬的提成，是不是太狠了一點。”我望着方心怡説道：“心怡，我們都是做大事的人，既然我們的目標明確，那麼以後我們跟招商銀行打道的次數還多着呢，我覺得扔五百萬進去投石問路，這一點都不多。”這時候，方心怡不説話了，因為她心裏明白，我説的是事實。

現在許多企業都等着銀行貸款，可是銀行就是不批，原因很簡單，給這些私營企業批貸款，銀行的風險太大了。

作為銀行行長的沈潔如不會不明白這個道理，如果我們不扔這五百萬下去，就算以我跟沈潔如的情，恐怕以後要找她貸款，還是有一定難度的。

就在這時候，方心怡辦公室的電話響了，她連忙接了電話。

電話是財務經理打過來的，她告訴方心怡公司的帳户上多出了三千五百萬。

我們都知道，那是招商銀行給我們的貸款。

我對方心怡説道：“心怡，你立即跟財務經理説一下，讓他領五百萬現金出來。”方心怡連忙將這件事告訴了財務經理，財務經理有些驚訝，他問道：“方董事長，現在大額易都是銀行轉帳，我們要取那麼多現金幹嘛？”方心怡説道：“劉進財，我是董事長還是你是董事長，我怎麼説你就怎麼做，還有這筆錢不準記帳。”聽到方心怡這麼一説，財務經理有些犯難了，他説道：“方總，這可不成啊，財務的帳目會有問題的，一旦税務局查帳，我們會有麻煩的。”關於公司的帳目，一般税務局都不會去查，因為南州大大小小的公司成千上萬，如果每家都去查的話，那不把税務局的人累死。

但萬一被查到偷税漏税的話，事情就會很嚴重，搞不好會吃官司。

作為一個財務經理，應當恪守職業守，這一點劉進財是知道的。

方心怡想了想，對劉進財説道：“把這五百萬做進我跟趙總的分紅之中，年底的時候，我們倆分紅每人減二百五十萬。”聽到方心怡這麼説，劉進財似乎領悟到什麼了，他對方心怡説道：“我知道了方總，這件事我會認真去做的。”掛了電話，方心怡笑着對我説道：“趙健，你待我的事情已經辦完了。”我對方心怡笑了笑，説道：“明天我就跟那個財務經理劉進財一起去取錢，這麼大數額的一筆錢，人多一點會比較安全。”聽到我這麼説，方心怡説道：“要不要我給你配一個保安？”我想了想説道：“保安我只相信陸峯，如果你同意，他明天就跟我一起去。”方心怡説道：“就這麼辦，三個人一起去，應當不會有什麼危險了。”其實我心裏明白，提取大金額的現鈔，銀行是提供保安服務的，不過這錢提出來是見不得光的，所以我們只能自己承擔風險。

接着，我對方心怡説道：“心怡，剛剛你去車間，是不是車間出什麼問題了？”方心怡説道：“一位新員工不小心加錯了料，導致一批產品報廢了。”我問方心怡道：“有多大的損失？”方心怡説道：“損失倒不是很大，不過幾萬塊錢，不過想把這批報廢的產品從機器裏面清除出來，還是要一點時間的，這會影響我們的生產進度。”聽到方心怡這麼説，我想了想，問道：“心怡，是不是我們在抓生產質量方面還存在缺陷，才會造成這樣的錯誤？”方心怡聽到我這麼説，想了想，對我説道：“那是肯定的，那位新員工的培訓沒有到位，就讓他直接上崗，這肯定會出問題，為此我讓生產經理專門寫一份報告出來。”我心裏明白，方心怡這麼做是為了追責到個人，讓每一個人擔起責任來。

以前張志遠當政的時候，他就忽略了這個問題，出了事情，生產經理只是彙報一下，就沒有下文了。

這還是説明張志遠的能力不夠，有些事情他沒有做到位。

這才是他主政興昌的時候，興昌失敗的真正原因。

想到這些，我對方心怡説道：“生產部出事情，這説明生產經理的能力不夠，我覺得我們興昌應該更換生產經理。”聽到我這麼説，方心怡有些震驚，因為調換部門經理不是小事，而且這個部門經理已經在興昌幹了八九年，他見證了興昌的成長。

其實我對這個生產經理並沒有好印象，原因很簡單，就是因為朱羣跟吳忠才的事情。

雖然説上司護短這也沒有什麼不對的地方，但生產經理不作為，混子這是真的。

自從當上了興昌的總經理之後，我拔掉了人事經理孫亞峯這顆毒瘤，接下來我想做的就是替換生產經理。

因為我覺得現在的生產經理對於管理的觀念太過落後，生產部難以出效率，也正因為如此，它不可能為企業創造更大的利潤。

資本家想要賺錢，就必須要剝削工人，這個年代，幹活的其實不賺什麼錢，賺錢的都是玩腦子的人。

我心裏十分清楚，興昌想要賺錢，就得從工人身上產生效益，得讓工人像機器一樣，不停的幹活。

其實這時候我已經打算把李靜曉放在生產經理的位置上了，只是這還需要方心怡的同意。

既然我已經跟子離婚了，我就不再牽掛子的事情，我全心全意的為了興昌。

方心怡聽到我這麼説，立即問我道：“趙健，那麼你認為誰來當這個生產經理最為合適？”我想了想，對方心怡説道：“當然是李靜曉了，我覺得他的管理有一套。”聽到我這麼説，方心怡一下子就愣在了當場，因為她壓都沒有想到會讓李靜曉來當這個生產經理。

方心怡望着我問道：“趙健，説説你的理由？”我對方心怡説道：“心怡，當初李靜曉對銷售部進行改革的時候，你是親眼目睹的，我覺得生產部也要實行這一套工作規範。”聽到我這麼説，方心怡説道：“趙健，我明白你的想法，你是想要公司利益的最大化，可是生產部不同於銷售部，生產部的工人辛苦程度要比銷售部大很多，如果把他們當作機器上的零件，這會不會太不人道了。再説，生產部的工人上的班是十二個小時的，而且基本上沒有什麼休息，他們會不會太辛苦了。”其實方心怡這話説出了工人心底的聲音，在每一個公司，工人永遠是最辛苦的，這一點是毫無疑問的。

我也知道工人的辛苦，我對方心怡説道：“方總，其實我們興昌現在工人的工資是偏高的，他們上十二個小時的情況下，每個月能拿到七八千塊錢，這其實已經很不錯了。”方心怡對我説道：“這也不是加強工人勞動強度的理由，其實我心裏明白，我們這麼做已經違反勞動法了。”雖然興昌目前面臨着困境，但方心怡的心裏還是裝着工人的，她甚至站在工人的角度替工人考慮，這種好老闆天底下都難找出幾個來。

但我心裏明白，興昌想要發展，就必須要狠，這個社會優勝劣汰，如果適應不了這份工作，可以主動離職。

現在的工人一般都是主動離職的，很少有公司會開除工人，因為隨着用工環境越來越惡劣，已經有很多廠都招不到工人。

我想了想，對方心怡説道：“我覺得我們現在招的工人也夠多的了，我們可以採取上四休二的制度，這樣也有助於緩解工人的工作壓力。”方心怡心裏還是有些遲疑，她説道：“可是以我們現在的員工數量，本就不夠啊！”我對方心怡説道：“員工不夠可以再招，現在我們興昌的訂單大量增加，我們必須藉此機會大賺一筆，把興昌的債務全都還清了，只要興昌的債務危機完全解除，那麼自然會有政府來求着你上市，這畢竟也算是南州的一個門面。”聽到我這麼説，方心怡立即明白了，我的野心比她還要大。

既然我們目標是一致的，方心怡對我説道：“趙健，這件事就給你去辦，關於怎麼做李靜曉的思想工作，也需要你幫忙一下，畢竟我不好開口。”