第39章董事長您不要太任性

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無極科技發鉅額獎金了。

這一消息馬上成為華國各大媒體以及大街小巷的熱點。人們很快的通過各個渠道瞭解到了獎金的詳情。

2億獎金對2萬員工，人均1萬。這筆獎金還不計入年終獎金的額度內。在95年，帝都職工年平均工資收入才8000元華幣的普通人而言，實在是太震撼了！

有心人算了一筆賬，無極科技一名普通技術人員，月薪大概5000元，年薪水收入大概60000元，按無極科技在員工入職時，便在勞務合同明文規定的年底增發3個月薪水作為年終獎的條款。一個普通技術人員年固定收入75000元，加上這個特別獎金的話，他最終年收入達到了85000元華幣。這個消息被《帝都報》刊登後，頓時引發了社會上對無極科技的議論。

這樣的薪水水平是代表着華國的進步還是退步？

這個議論在第二天達到了新的高峯，帝都報的競爭對手《帝都晚報》刊登了一篇文章，文章主要是據採訪到的，一名不願意具名的無極員工透出的信息刊寫的。

那名員工説，除了工資外，無極科技的福利也很出。

逢華國傳統節，比如元宵、清明、端午、中秋、重陽、節加上國家規定的五一、十一、元旦，公司都會額外發放大概有半個月工資的過節費。並規定員工每年有15天的帶薪假，且必須強制休完。

另外，員工直系長輩父母爺爺外公外婆過生，公司還會包上千元紅包，作為對長輩培養出一名優秀人才的謝。當然，如果員工不孝父母、不尊長輩，公司則會強制的辭退這名員工。按董事長的説法，百行以孝為先，如果連自己的父母都不孝敬，那這個人的品是不可信任的。

如果員工在公司工作期間，有了職務發明。按法律規定，職務發明專利權屬於公司，一般情況下，別的公司只要發些萬兒八千的獎金就打發了。

但無極公司卻反道而行，員工職務發明的專利權屬於公司，但公司卻將這些專利產生的利潤進行評估後，參考國際通行的技術入股可佔公司20%左右的規則，將專利產生的利潤之30%給予員工持續分紅。

這名不具名的員工透，他僅僅入職一年，但由於機緣巧合，他本人有了多項職務發明。現在據這些發明獲得的獎金就已經達到600多萬華幣，以後還會源源不斷的給他帶來收益，而自己不用頭疼科技專利向生產力轉化的問題，只管研究新的技術就可以了，其他的公司來解決。

一邊做着自己最喜歡的科研，另一邊享受着自己頭腦給自己創造的幸福生活，他非常無極科技董事長對他們這些科技人員的重視。並在報紙上呼籲，無極科技實在是廣大科技人才的福地，快來！

最終《帝都晚報》記者在文章最後慨到:所有的公司都説自己重視人才，但真正尊重人才並落到實處的只有無極科技一家。

這篇報道很快被其他媒體拿到，並得到了無極科技總裁李鍾羣的親口承認。

於是，一場轟轟烈烈的什麼是尊重人才的大討論在華國範圍內展開。而華國所有鬱郁不得志的科研人員，看到這個報道後，本已經消沉的目光，重新點燃了希望。

很快的，無極科技人事部被每天收到的無數封求職信函填滿，電子郵箱也被爆。有些急的，直接到無極科技大廈要求面試。

當然，很多神通廣大的人士也紛紛通過各種關係，向人事部工作的員工打招呼、遞條子、請吃飯。目的只有一個，錄取自家的關係户到無極科技上班。

當負責人事的部門經理終於承受不住壓力，找到李鍾羣后。李鍾羣無奈的看着面帶憔悴的人事經理，簡單説了一句話。

“董事長有要求，全部安排面試，面試官由董事長辦公室負責，符合公司需要的，一律招收。沒有錄用且意見很大、語出不遜的，記下來給董事長處理。”李晨這邊也很熱鬧，因為找到他的人都不是一般人，連林耀民也面帶苦笑的出現在李宅，手裏遞上了幾封簡歷。

對林耀民，李晨還能笑呵呵的拍拍他肩膀，不置可否。但當孫磊等人也拿着幾沓簡歷找到李宅時，李晨才深刻的體會到。什麼叫人情社會。

無奈之下，李晨要求李鍾羣接受了央視一號《東方時空》的一次採訪，將無極科技下屬企業的錄用標準、薪酬結構、福利標準對華國公眾做一個解釋。而李晨自己，則將這幾收到的各種大人物送來的條子，一股腦的扔給肖鷹，由肖鷹處理後，自己同李鍾羣打了個招呼，便悄悄的消失在帝都。

1995年7月11，週二。估計是《東方時空》創立以來，收視率最高的一天主持人李萌剛剛出場，便看到一邊的導報做出了收視率直線上升的手勢。她拼命壓抑住自己心中的動，做了簡單的開場白後，便對着直播鏡頭説:“這幾，有一家企業因為其超高的員工薪酬引起了社會議論，今天，我們請來了無極科技集團總裁李鍾羣先生，面對面的談一下這個問題。”

“各位觀眾，大家好，主持人好。”一身黑西裝，板寸頭的李鍾羣客氣的對着鏡頭問好。

“李總，您是如何看待無極科技的高薪酬的。”寒暄了幾句後，李萌便將話題引入了正題。

“我們公司從創立之起，便意識到，科技改變生活的真正含義，對我們公司而言，科技是公司的立足之本。所以，讓科技工作者合法的、幸福的享受自己的勞動成果，是我們公司從創立之初便設定的基本方針。特別要強調一點，公司董事長對社會傳的‘造原子彈的不如買茶葉蛋的’這句話非常憤慨，他認為科技是人類最寶貴的財富，科技工作者有理由享受自己智慧創造的財富。清貧不應該和科技掛上鈎。”

“我們公司對公司的人員組成有一個基本框架，就是532，什麼是532呢，公司全體員工加在一起，50%的編制為專家型的科技人員，他們負責科研；30%的編制是懂技術的一般科技人員，他們負責客户的服務以及產品的常維護；剩下20%是為科技人員提供服務的後勤行政人員。也就是説，無極科技2萬名員工，專家級的1萬人，科技人員6000人，而包括保潔工人、食堂工作人員、車隊、保安、倉庫管理、法務、財務、水電物業、文員，合計4000人。而真正能達到高薪的，只有包括專家級以及一般科技人員在內的16000人。而其他的工作者，收入水平也不過比其他企業一般收入水平略高10~20%的樣子。”

“現在社會上對無極科技的薪酬議論，我們也知道，對此，無極科技歡所有有一技之長的科技人員來我公司，為公司也為自己創造財富，心安理得的享受自己的勞動成果。”待李鍾羣滔滔不絕的，用了接近20多分鐘，詳細的介紹完畢公司的薪酬結構以及錄取標準後。李萌很好奇的問道，“李總，您是集團總裁，屬於哪個收入羣體？”

“呵呵，公司管理層有一個基本要求，你首先必須是在某個領域的專家級的科學家，才能擔任高管。所以，包括我本人在內的所有公司高管，全部屬於50%的範圍內。”

“但是外界對您的印象，僅僅是無極科技的總裁。並沒有任何信息證明您在學術上的成績？”