第9章叢林法則

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“那麼你從歐洲看到了什麼？”

“我是帶着東西方文化對比的心態去歐洲的。:我發現西方是陽剛的，東方是陰柔的；西方是強盜，東方是母親。從古羅馬大斗技場，我看到了西方傳統對血腥、暴力的崇尚，西方神話也津津樂道地以戰爭為主題；而從宙斯神廟和巴黎聖母院，則看到西方人為他們的血腥與暴力蒙上了虛偽的神聖的面紗。十字軍東征就是這種血腥暴力和神聖使命結合起來的一次淋漓盡致的演繹。用尼采的哲學命題來説，西方文明就是神神和酒神神的結合，我的理解是:莊嚴、神聖的外在形象是虛偽的神神，血腥和暴力則是務實的酒神神。

“我説具體一點吧。麥哲倫和哥侖布航海，其目的是尋找新的殖民地，而且一路上停靠到哪裏、便搶劫殺戮到哪裏，當然也用槍炮強迫人家做點生意；鄭和航海時，他的船舶噸位遠非哥侖布們所能比的，船上大炮的火力也是當時世界上最強的，相當於今天美國航母編隊的地位，甚至更強，卻毫無殺戮，只是換物品做生意。麥哲倫和哥侖布其實就是海盜，可在西方人的意識裏，海盜是民族英雄，政府是海盜的最強大後盾；在中國歷史上海盜則是要被政府消滅的，比如實施海，就是斷了海盜的生路。

“我認為這一切都源自一個至今仍然不變的法則:叢林法則。現在社會再發達，我們依然是生活在危機四伏的叢林中，強者生存、適者生存。我怎麼看那些遊弋在大洋上的什麼航母艦隊，就是現代化的海盜船，它所宣揚的自由、**理念，就是虛偽的神神。”志剛覺得自己説得太長了，便停了下來，低頭看夏青的反應。夏青也瞪着眼睛看他，説:“我發現你這次回來特別自信，就是從中得到啓發的？”

“是的。在叢林中你必須要有實力，還要有侵略。因為你只有擴張才能自保，如果只想着自保，遲早會被別的野獸吃掉。”志剛突然想到了東鄰會館，想到強輝和他説過:“鬥爭其實還沒有結束，你不把他收購了，他就會永遠惦記着你。不怕賊偷，就怕賊惦記。讓你沒有安全。你和他真成為朋友了，收購他或者與他合作了，鬥爭也只能是告一段落。”第二天，志剛正準備給周志民打電話，他的電話先來了。

“馮總，聽説你休了一個長假回來了，今天晚上請你過來，為你接風洗塵，可務請賞光啊。”

“好。恭敬不如從命，我就打擾了。”晚上，志剛和蘭花、貴玲、曲貝貝、沈瓊赴宴，周志民那邊還是蔡明英、蔡明麗姐妹，加上一個李世勳。現在大家所有的矛盾都釋懷了，李世勳和沈瓊也復婚了，蔡明麗招術使盡，李世勳寧願丟官職、丟名譽也不就犯，她也沒轍。

這兩個月，蘭花、貴玲和蔡氏姐妹過多次，已經初步達成共識。正巧，今年以來鋼材價格下滑得厲害，而且是全球的低，周志民資金週轉困難，也急於把東鄰會館轉讓部分出去。現在雙方已經談妥，鄰村會館注入資金並負責管理運營，擁有51%股份，東鄰會館改名為鄰村會館，編號002，只等在合同上簽字蓋章了。所以，今天的聚會氛圍很輕鬆，不會談任何實質內容，就是一下情。

志剛不免應他們的要求，講了一些旅歐見聞。昨晚和夏青談的內容他倒沒多講，他知道在座的除了幾位記者文化都不高，談也白談，甚至會引起無謂而沒有結果的爭論。

酒到中途，周志民站起來敬李世勳和沈瓊:“我敬你們夫，也是代明麗賠罪，希望你們原諒她的無禮。”李世勳和沈瓊連忙站起來，沈瓊説:“周總，事情過去了，就當什麼也沒發生。生活還和原來一樣嘛。”蔡明麗也站起來説:“姐夫代我陪罪不行，我應該自己道歉。我先幹了。”貝貝説:“你們夫經過波折又重歸於好，可喜可賀，喝杯酒。”在眾人的起鬨聲中，李世勳和沈瓊喝了杯酒。

周志民對志剛説:“馮總，我還有一個請求。”

“你説。”

“我想讓明麗還在會館裏工作，你看可以嗎？”

“這沒問題呀。本來你就應該派人蔘與管理的，明麗可以擔任副總經理，配合總經理工作。不過一切管理方式都要按照鄰村會館的規範來做。”周志明沒想到志剛如此大度，動地又敬一杯酒。

次，張貴玲代表鄰村會館、蔡明麗代表東鄰會館簽訂了併購協議。貴玲和志剛商量過以後，決定自己兼任鄰村會館二號館的總經理，暫時把主要力放到二號館來。一號館有黃婷婷，她已經是副總經理了，又是管理專業大學畢業，完全能負起責任來。

貴玲把秘書小王帶到了二號館。小王叫王偉峯，是營銷專業本科生，剛畢業時正好鄰村會館大量招聘儲備幹部，便應聘進來，從普通服務員幹起。貴玲見他踏實肯幹，人也本份，便讓他做秘書工作，其實相當於辦公室主任，只不過會館沒有設辦公室。他跟貴玲幹幾年了，成不少，對鄰村會館的所有情況都瞭如指掌，把他帶到二號館，就可以很輕鬆地複製鄰村會館的一套管理模式。

會館易手，沒有任何儀式，也不停業，只把牌子換了，外裝修也在不影響經營的情況下進行，裏面裝修暫時不動。貴玲讓蔡明麗繼續管理，她和小王各自花一個禮拜時間瞭解情況。一個禮拜後，貴玲把小王叫到自己辦公室。

“小王，談談你的看法吧。”

“我寫了個調查報告和整改方案，已經發到你的郵箱了。”

“好，我回頭再看。你先簡要説説。”

“我覺得，目前急迫要做的事，一是發佈新的規則和制度，並強制執行；二是重點規範幾個關健部位，比如採購環節、後廚環節等；三是加強員工培訓，儘快讓他們接受鄰村的文化和理念。從長期看，中層幹部的培養和調整要逐漸完成，內裝修也要改造成符合鄰村文化的佈局與風格。”

“你説的三點急迫要做的事，最關鍵是人員的培訓，這不是短時間能解決的問題，你有沒有短平快的辦法？”

“有。把一號館和二號館的員工臨時對調三分之一，在不影響各自經營的情況下，讓二號館的三分之一員工能儘快悉一號館的模式，而一號館過來的三分之一員工可以傳幫帶，讓二號館員工先受到影響。過一個月，再對調三分之一的員工。幾輪對調下來，原來的員工還回到他原來的地方，而二號館的員工就相當於換一次血了。”

“好。”貴玲一拍桌子，高興地説，“你這辦法太好了。就這麼辦。我放權給你，從發佈新規則到幾個重點的整改，你都負起責任來。有疑問和難題就找我。我想你的名頭也該換換了，以方便工作，就叫運營總監吧。”

“好的。”小王地點頭，轉身走出辦公室。

貴玲對這小夥子很滿意，認為假以時，可堪大用。小夥子瘦瘦高高、白白淨淨的，大眼晴、高鼻樑，這樣既能幹又長得帥氣的人才確實難得。貴玲原本就是個好**的女人，挑秘書形像上要求很苛刻。不過，她從沒想過把秘書發展成伴侶。她一向都把工作與生活分得很明確。

新規範的推行，在意料之中地遇到了阻力，而這些阻力的後台是蔡明麗。二號館的員工從上到下，絕大多數都是蔡明麗招聘進來的，在她的培養和提拔下，自然形成了以她為核心的小圈子，尤其是一些關健崗位的中層幹部，如大廚、採購、餐飲部主管、客房部主管等，都唯蔡明麗馬首是瞻。剛上任的運營總監王偉峯自然就遇到了下面的抵制。

第一個與王偉峯作對的是採購員蔡兵。王偉峯要求今後所有菜蔬和低質易耗品全部由鄰村會館的供貨商提供，並且手續完備、檢驗嚴格，蔡兵的財路就被斷了。他原來想叫誰送菜就叫誰送，價格只要不太離譜隨便説，人家還給他好處費，這採購原本就是個肥差。他忍了一個月，忍不下去了，便告到蔡明麗那裏，説這個王總監看誰都不順眼，處處為難員工，再這樣下去，骨幹員工就會失完了。

這蔡兵是蔡明麗大哥的獨生兒子。因父親早死、母親殘疾，長兄如父，她姐妹倆是大哥帶大的，所以對這個侄子特別照顧。蔡兵這樣一説，蔡明麗便找到貴玲，説像王總監這樣管理不行，會把會館搞垮掉的。就是治病也不能這麼急，病去如絲嘛。貴玲心裏有數，表面上安蔡明麗幾句，説她會找王總監談，讓他動作放緩一點，照顧一下大家的情緒。

貴玲本就沒有和王偉峯談，繼續堅定地支持他的整改。蔡兵乾脆三天打魚兩天曬網，帶來帶不來的，故意給王總監出難題:看你怎麼辦？新頒佈的規定很細也很嚴格，所有員工也都觀望着。如果按規定處理，蔡明麗那一關不好過，如果不處理，那麼這張管理的網就會破一個大，頒佈的所有制度就會形同虛設。