第382章

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不管老板有多生气，也不管尹代表是多么委屈，两人毕竟是偶尔睡在一张上的知心人。

有道是头吵架尾和，再怎么也比自己这个外人强。

所以，无论是帮到谁，又是谁记住这个人情，对自己都只有好处，没有坏处。

“嗯，那就由尹代表来做好了。”李振宇看向尹慧娜，问道：“尹代表，有问题吗？”

“没有，老板。”尹慧娜收敛内心的情绪，让自己再次全身心的投入到工作当中。

虽然心里还有些小小的委屈，但尹慧娜了解他。

生活是生活，工作是工作。

对事不对人是他的工作原则，这次被骂也是因为自己的工作没有做好。

认真来讲，这件事为工作造成近乎两个亿的损失。

换做别的公司，她也同样要负主要责任，甚至可能因此被辞退。

HR也好不到哪儿去，就算不被辞退，也要承担这笔损失。

资本不是慈善，特别是在这个财阀垄断一切的国家。

现在，只是挨顿骂就将事情揭过去。

尹慧娜突然发现，自己本没资格委屈、生气，该这么做的那个是坐在办公室里。

刚才臭骂自己一顿的老板，李振宇。

“…尹代表。”金承财停下她身边，打断她的思路。

“也许，你该想想怎么私下里补偿一下老板，这次事件很恶劣，如果换做别的人做代表……”

“你知道的，她会在国内彻底失业。”随便产生一点联想，将她定义为‘利女主义，’哪怕只是沾一点边。

她都别想在任何一家公司，再找一份新工作。

老实说，她真的该为此谢老板。

并且，做出实质的补偿，这样对她和公司都更有利。

金承财不想因为这点破事，影响到自己在这里的光明前景。

第四百四十三章成绩问题出在哪儿，短暂的后李振宇已经找到答案。

制度和公司的整体风气。

直白点说：他，李振宇就是问题所在。

郑德虎所管理的人事部，对于职员的资料有完善的记录。

可那些私密的，关联到他人的信息，不会出现在个人档案中。

好吧，简单来说就是，郑德虎怕这些女人和肚子里的孩子，跟自家老板有什么关系。

私生子在上层圈子，又不是什么稀奇的事儿。

谁还没点把洒向人间的善良了。